Después de más de 20 años trabajando en Corporativo he añadido a mi lista de conocidos a muchas personas, a veces cuando nos encontramos hablamos del trabajo y de nuestros sueños, planes, lo que nos ha pasado, etc.
Un amigo recientemente. dicho:
¡He notado que escribes con más frecuencia en las redes sociales y me gustan tus artículos!
Dije : Bueno, si alguna vez quieres coescribir conmigo, ¡házmelo saber!
Así llegó a mi bandeja de entrada este artículo y tema, me dieron la tarea de editarlo y poseerlo, fue interesante para mí porque me encontré investigando más en torno al tema para convertirlo en algo que tenga mi propio estilo sin tomar alejar su idea principal.
¡Gracias a mi amigo!
¿De dónde viene este artículo?
El otro día mientras hojeaba las noticias financieras algo me llamó la atención.
La lista de Forbes de. Los mejores empleadores del mundo. Tenía curiosidad, así que decidí comprobar qué empresa era la número 1 de Forbes.
¡¡Era Samsung Electronics!!
Siendo alguien apasionado por la Cultura dentro de las empresas, decidí buscar:
¿Qué hace que Samsung sea una buena empresa para trabajar?
Encontré una página web llamada efectivamente. En esta página web los empleados de empresas específicas los califican y pueden comentar las diferentes categorías.
Decidí hacer clic en diferentes ubicaciones y ver cuáles eran las tendencias, qué era lo que más apreciaba la gente trabajando en Samsung, después de hacer clic en diferentes países y leer los comentarios me dije, ¿qué tal si miramos países grandes en diferentes regiones y subregiones? Entonces elijo: India, Estados Unidos, México y una combinación de diferentes países de Europa.
La conclusión es que, independientemente de la ubicación, la cultura y las diferencias, todos calificaron el salario y el equilibrio entre la vida laboral y personal (cultura en uno de los países en los que hice clic) como los 2 elementos más apreciados.
Entonces decidí profundizar en qué preguntas se hicieron para llegar al resultado. Se pidió a los encuestados que calificaran su disposición a recomendar sus propios empleadores a amigos y familiares. También se les pidió que evaluaran a otros empleadores en sus respectivas industrias que se destacaron positiva o negativamente. Se pidió a los participantes que calificaran a las empresas en aspectos como el impacto económico y la imagen, el desarrollo del talento, la igualdad de género y la responsabilidad social.
Básicamente se clasifican en estos artículos:
- Equilibrio trabajo-vida
- Pago y beneficios
- Seguridad y avance laboral
- Gestión
- Cultura
¿Te suena el timbre?
Otro elemento interesante de la fórmula es que algunas grandes empresas no participan en esta encuesta. (Le pregunté a un amigo que trabaja en una GRAN empresa y me dijo que no participamos en eso, al parecer no creen en este tipo de mediciones, anecdóticamente, sé que aprecian mucho a sus empleados)
Después de leer esto, me vino a la mente la gran pregunta. ¿Qué pasa con los jefes?… ¿Samsung es una empresa llena de buenos jefes? ¿Y qué hay de ellos? La Lista de. ¿Los mejores jefes del mundo? ¿Quién estaría en esta lista? ¿Qué es un buen jefe?
Consideremos esto: un informe reciente de Harvard Business Review, que recopiló comentarios de 13.000 empleados sobre 2.800 gerentes, determinó que los malos jefes son una fuerza clave para que las personas abandonen sus empresas. Los datos indican que renunciar generalmente no se trata tanto de la voluntad de un empleado de trabajar más duro o de cuánto admiraban a sus empresas, sino más bien de la capacidad de un gerente para construir una relación positiva con sus empleados.
No quiero entrar en detalles sobre lo que se necesita para estar en la Lista de las mejores empresas para trabajar o mi deseo de estar en la Lista de. Los Mejores Jefes del Mundo y quiénes estarían allí o qué es ser un Buen Jefe. ¿Se trata más de lo que la gente prefiere tener en su vida profesional, más bien de un Buen Jefe en una Empresa que ni siquiera está cerca de llegar a la Lista de las Mejores Empresas o al revés?
Busqué en Google ¿Qué es un buen jefe?… y, por supuesto, obtuve más de 1,7 mil millones de respuestas en exactamente 0,55 segundos… después de leerlas todas, es broma, el atributo más común fue alguien que inspira a sus empleados a ser lo mejor de sí mismos.
Esto fue muy interesante, pensé, Lo que más aprecio quizás sean otros elementos… y decidí realizar mi propia pequeña encuesta a personas que conozco, nunca había escuchado esa respuesta… la respuesta más común fue, para mí. Un buen jefe es alguien que confía en mí y esencialmente me trata como a un profesional. Una vez que mi Jefe y yo hemos acordado claramente lo que hay que hacer me deja en paz, esto es lo que en la empresa donde trabajo se llama Unboss…
La siguiente pregunta que hice fue:
Dime: si necesitas decidir entre cuál es. generalmente aceptada como una buena empresa pero al no tener un buen jefe o al revés ¿qué harías?. La respuesta común fue:
Prefiero tener un buen jefe que trabajar para una gran empresa… (considerando un buen jefe lo que acabo de mencionar arriba)
Según la lista de Forbes mi empresa está en el top 100, más concretamente en el puesto 91, y felizmente no me he visto en la necesidad de hacerme esa pregunta, pero ¿y si? ¿Te ha pasado que necesitas decidir quedarte en esa gran empresa para la que estás trabajando pero con un mal jefe o simplemente irte? ¡Definitivamente elegiría un buen jefe! ¡No hay duda! El razonamiento para mí es claro, buscarán: pagarle bien, apoyar un buen equilibrio entre el trabajo y la vida, le permitirán crecer y desarrollarse, tendrán la mente abierta y se asegurarán de que tengamos seguridad psicológica.
Por último, Graffiti en la pared.
Hay 2 características de un buen jefe:
- Aquellos que tienen un gran interés en su desarrollo personal se reúnen con usted regularmente, mantienen la puerta abierta, caminan por la sala de forma rutinaria y delegan adecuadamente.
- Los que te dejan en paz para hacer tu trabajo.
¡Gracias a mi amigo que me envió este interesante tema y colaboró para escribirlo juntos!
Beneficios de escribir
- Tu Curiosidad se enciende de forma natural
- Se aprende en el camino
- Liberas tus pensamientos… esos que a veces dan vueltas en tu mente
- Si lo publicas, ayudas a otros de alguna manera y/o contribuyes con ideas que vale la pena compartir.
- Es saludable
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Epílogo
Mientras investigaba sobre este tema ¡me llamó la atención uno nuevo!
“La Gran Dimisión –la oleada de personas que renuncian voluntariamente a sus puestos de trabajo– no muestra signos de desaceleración. El fenómeno global, que comenzó a principios de 2021 a raíz de la pandemia de Covid-19, ha transformado el lugar de trabajo. Junto con salarios más altos, mejores beneficios y oportunidades de avance y equilibrio entre la vida personal y laboral, los empleados dicen que el trabajo con un propósito es una máxima prioridad. Y sus jefes están prestando mucha atención”.
Los mejores empleadores del mundo 2022
Forbes ha compilado nuestra sexta edición anual de los Mejores empleadores del mundo en asociación con la empresa de investigación de mercado Statista. A…
¡¡¡Muy pronto!!!
